기업문화

| 조직문화



수평적 조직문화

    호칭 통일

    호칭을 프로 • 그룹장 • 팀장으로 통일하여 평등한 분위기 조성

    상급자 다면 평가

    연 1회 실무자들의 상급자 평가 및 대표이사 면담 실시

    조직 슬림화

    적재적소에 필요한 인원을 배치하여 효율적인 의사소통 및 오류 최소화

일하기 좋은 직장

    Trust

    전 사원 Compliance/직장 내 괴롭힘/성희롱 예방교육 실시, 상호 존중문화, 공정경쟁문화

    Pride

    직무 성취도 향상, 역량평가 인센티브, 업무 만족도 향상

    Fun

    사내 동호회 운영, 창립기념일 문화행사, 호프데이, 체력단련실 운영

개인 역량 강화

    외국어 역량

    신입사원 일본어 교육 실시, 어학교육 및 자격 취득 지원, 어학 인센티브 제도 운영

    직무 역량

    국가공인 1급 자격증 취득 지원, 대학원-MASTER 과정 지원, hunet 연계 인터넷 강의 지원

    현장인력 역량

    기능급 제도 운영